Avec notre module RH réformé, nous souhaitons chez Optios offrir de nouvelles fonctionnalités améliorées dont vous avez besoin pour votre administration des ressources humaines, sans complexité inutile et avec un nouveau look - en bref, nous voulons vous offrir une toute nouvelle expérience RH !

Nous avons examiné notre module RH existant, défini nos objectifs et toutes les exigences, et traduit le tout en une feuille de route claire. Toutes les nouvelles fonctionnalités seront mises en ligne progressivement au cours des prochains mois, mais nous souhaitons d’ores et déjà partager ces nouveautés avec vous !
​

🔹 GESTION DES HORAIRES DE TRAVAIL - NOUVEAU 🎉

Optios vous aide désormais à créer des horaires de travail intelligents ! Avec ces nouveaux plannings prédéfinis, vous avez plus de facilité à comprendre vos employés en fonction de leur contrat.
​

👉 Lisez-en plus sur "Gérer les horaires de travail".

​

🔹 GESTION DES HEURES DÉROGATOIRES - NOUVEAU 🎉

Les heures de travail exceptionnelles ont été supprimées et remplacées par des "heures dérogatoires". Il était important de retravailler cette fonctionnalité, car les plannings et les heures dérogatoires seront également utilisés pour le calcul des vacances, des heures supplémentaires, des heures de crédit, etc.
​

👉 Lisez-en plus sur "Gérer les heures dérogatoires".

🔹 ENREGISTREMENT OBLIGATOIRE DU TEMPS

Dans le nouveau module RH, vous pouvez définir que vos employés doivent obligatoirement pointer via le système de pointage. Cela calculera les heures travaillées. Si vos employés ne pointent pas, les heures travaillées seront déterminées en fonction des horaires définis (heures contractuelles).
​

La nouvelle gestion des horaires garantira à terme que vous pourrez plus facilement respecter les exigences légales, car les plannings et le système de pointage enregistreront automatiquement les heures de travail et de pause des employés ainsi que le solde de congés, etc.
​

👉 Lisez-en plus sur "Gérer l'enregistrement du temps".